Produkte zum Begriff Personalauswahl:
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Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Edelstahlbecher "Herz" inklusive Individualisierung
Edelstahlbecher 400 ml Individuell gestaltbar Doppelwandig thermoisoliert spülmaschinenfest Für alle, die etwas persönliches suchen Außergewöhnliche Geschenkidee Eine Liebeserklärung an Ihren Lieblingsmenschen! Mit diesem Isolierbecher "Herz" 400 ml aus doppelwandigem Edelstahl haben Sie die perfekte Geschenkidee für Anlässe wie Muttertag, Valentinstag, Jahrestag oder einfach "so" für Ihren Lieblingsmenschen! Egal, ob Tee, Kaffee oder Kakao, alle Ihre Heißgetränke bleiben mit diesem Edelstahlbecher gut temperiert. Eine individuelle Gravur macht diese Tasse zu einer runden Sache! Maße Becher 0,4l : Ø 8,5 cm, Höhe: 10,3 cm
Preis: 18.50 € | Versand*: 3.60 € -
Glastasse mit Buchstabe & Individualisierung
Satinierte Oberfläche Buchstabe und individueller Druck Handspülung empfohlen! außergewöhnliche Geschenkidee Modernes Design und keine Verwechslungsgefahr mehr! Die Glastasse mit Buchstaben & dem eigenen Namen erscheint in einem modernen Design. Sie hat eine satinierte Oberfläche, ist hervorragend als Bürotasse geeignet, aber auch für den Glühweinstand oder auch überall da, wo Kaffee, Tee und sonstige Heißgetränke gerne getrunken werden. Die Tasse ist eine ausgefallene Geschenkidee für jeden Anlass. Für Papa, Mama, Oma, Opa, Tante, Onkel oder Tochter, Kollegin, Freundin - die gefällt jedem! Fassungsvermögen: 300 ml Durchmesser : 8 cm Höhe : 9,5 cm
Preis: 12.70 € | Versand*: 3.60 € -
Federmäppchen mit Buchstabe & Individualisierung
Inkl. Bunt- und Filzstiften, Lineal, Spitzer, Radierer 70% Polyester, 20% Pappe, 10% Baumwolle Bedruckbare Oberseite Entspricht REACH Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 Das persönliche Federmäppchen Jeder Schüler braucht eins, ein Federmäppchen. Jedoch sollte es nicht ein x-beliebiges sein. Das Federmäppchen bietet die Kombination zwischen einem individuellen Namen und Ihrem persönlichen Buchstaben. So hat Ihr Kind ein absolutes Unikat und die Schule macht so doppelt soviel Spaß! Achtung: Nicht für Kinder unter 3 Jahren geeignet. Kleine Teile - Erstickungsgefahr! Maße des Mäppchens: (BxH) 210 x 160 mm
Preis: 25.20 € | Versand*: 3.60 €
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Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?
Die kompetenzorientierte Personalauswahl ist ein Ansatz, bei dem nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers betrachtet werden, sondern auch seine persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dabei werden die Anforderungen der Stelle genau analysiert und mit den Kompetenzen der Bewerber abgeglichen, um diejenigen auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen passen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position genauer zu beurteilen und eine bessere Passung zwischen Bewerber und Stelle zu erzielen.
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Was ist das Thema der Studie zur Personalauswahl?
Das Thema der Studie zur Personalauswahl befasst sich mit den verschiedenen Methoden und Verfahren, die Unternehmen bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen. Es werden dabei die Effektivität und die Fairness dieser Methoden untersucht, um herauszufinden, welche Verfahren am besten geeignet sind, um qualifizierte und passende Kandidaten auszuwählen. Zudem werden auch Aspekte wie die Vorhersagekraft der Methoden und mögliche Verzerrungen oder Diskriminierung bei der Auswahl betrachtet.
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Wie könnte ein Referat zum Thema Personalauswahl gestaltet werden?
Ein Referat zum Thema Personalauswahl könnte folgendermaßen gestaltet werden: 1. Einleitung: Definition und Bedeutung der Personalauswahl 2. Methoden der Personalauswahl: Vorstellung und Erklärung verschiedener Auswahlverfahren wie Bewerbungsgespräche, Assessment-Center, psychologische Tests usw. 3. Kriterien der Personalauswahl: Erläuterung der relevanten Kriterien bei der Auswahl von Mitarbeitern, z.B. fachliche Qualifikationen, Soft Skills, Teamfähigkeit usw. 4. Herausforderungen und Trends in der Personalauswahl: Diskussion aktueller Herausforderungen wie Diversität, Digitalisierung und Employer Branding in Bezug auf die Personalauswahl.
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Was sind die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen?
Die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen sind die Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber, ihre Passung zur Unternehmenskultur und ihre Motivation und Engagement. Es ist auch wichtig, auf Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten zu achten. Ein strukturierter Auswahlprozess, der auf objektiven Kriterien basiert, ist entscheidend, um die bestmöglichen Kandidaten auszuwählen.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalauswahl:
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Edelstahlbecher "Sternzeichen" inklusive Individualisierung
Edelstahlbecher 400 ml Individuell gestaltbar Doppelwandig thermoisoliert spülmaschinenfest Für alle, die etwas persönliches suchen Außergewöhnliche Geschenkidee Mit diesem Isolierbecher "Sternzeichen" 400 ml aus doppelwandigem Edelstahl haben Sie die perfekte Geschenkidee bzw. Werbeartikel für den privaten oder gewerblichen Gebrauch. Egal, ob Tee, Kaffee oder Kakao, alle Ihre Heißgetränke bleiben mit diesem Edelstahlbecher gut temperiert. Eine individuelle Gravur macht dieses Produkt zu einer runden Sache! Maße Becher 0,4l : Ø 8,5 cm, Höhe: 10,3 cm Position der Gravur: rechts bzw. Links vom Griff
Preis: 18.50 € | Versand*: 3.60 € -
Spardose mit Buchstabe & Individualisierung
Einwurfschlitz Gummiverschluss an der Unterseite modernes Design Keramik Geschenkidee So macht sparen Spaß! Sie suchen noch eine Geschenkidee? Da haben wir genau das Richtige für Sie! Die Spardose aus Keramik mit einem Buchstaben und dem individuellen Namen. Die Dose verfügt über einen Einwurfschlitz und an der Unterseite über einen Gummiverschluss, sodass auch kein Geld rausfallen kann! Maße der Sparkasse: Höhe 95 mm und 80 mm Durchmesser
Preis: 19.20 € | Versand*: 3.60 € -
Edelstahlbecher "Herz" inklusive Individualisierung
Edelstahlbecher 400 ml Individuell gestaltbar Doppelwandig thermoisoliert spülmaschinenfest Für alle, die etwas persönliches suchen Außergewöhnliche Geschenkidee Eine Liebeserklärung an Ihren Lieblingsmenschen! Mit diesem Isolierbecher "Herz" 400 ml aus doppelwandigem Edelstahl haben Sie die perfekte Geschenkidee für Anlässe wie Muttertag, Valentinstag, Jahrestag oder einfach "so" für Ihren Lieblingsmenschen! Egal, ob Tee, Kaffee oder Kakao, alle Ihre Heißgetränke bleiben mit diesem Edelstahlbecher gut temperiert. Eine individuelle Gravur macht diese Tasse zu einer runden Sache! Maße Becher 0,4l : Ø 8,5 cm, Höhe: 10,3 cm
Preis: 17.30 € | Versand*: 3.60 € -
Federmäppchen mit Buchstabe & Individualisierung
Inkl. Bunt- und Filzstiften, Lineal, Spitzer, Radierer 70% Polyester, 20% Pappe, 10% Baumwolle Bedruckbare Oberseite Entspricht REACH Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 Das persönliche Federmäppchen Jeder Schüler braucht eins, ein Federmäppchen. Jedoch sollte es nicht ein x-beliebiges sein. Das Federmäppchen bietet die Kombination zwischen einem individuellen Namen und Ihrem persönlichen Buchstaben. So hat Ihr Kind ein absolutes Unikat und die Schule macht so doppelt soviel Spaß! Achtung: Nicht für Kinder unter 3 Jahren geeignet. Kleine Teile - Erstickungsgefahr! Maße des Mäppchens: (BxH) 210 x 160 mm
Preis: 25.20 € | Versand*: 3.60 €
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Wie kann man sicherstellen, dass die Personalauswahl faire und transparente Prozesse beinhaltet?
Um sicherzustellen, dass die Personalauswahl fair ist, sollten klare Kriterien für die Bewertung der Bewerber festgelegt werden. Zudem sollten alle Bewerber gleich behandelt werden und Diskriminierung vermieden werden. Transparenz kann durch offene Kommunikation über den Auswahlprozess und die Gründe für Entscheidungen gewährleistet werden.
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Was sind die wichtigsten Kriterien für die Selektion von Bewerbern bei der Personalauswahl?
Die wichtigsten Kriterien für die Selektion von Bewerbern sind Qualifikationen, Erfahrung und Persönlichkeit. Qualifikationen beziehen sich auf die fachlichen Fähigkeiten und Ausbildungen des Bewerbers. Erfahrung zeigt, ob der Bewerber bereits in ähnlichen Positionen erfolgreich war. Persönlichkeit ist wichtig, um zu prüfen, ob der Bewerber ins Team passt und die Unternehmenskultur unterstützt.
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Was sind die wichtigsten Kriterien für die Selektion von Kandidaten bei der Personalauswahl?
Die wichtigsten Kriterien für die Selektion von Kandidaten bei der Personalauswahl sind die fachliche Qualifikation, die Erfahrung und die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers. Zudem spielen auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität eine entscheidende Rolle. Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die Passung des Bewerbers zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle.
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Nach welchen Prinzipien wird im Bereich der Personalauswahl nach dem Minimal- und dem Maximalprinzip vorgegangen?
Das Minimalprinzip besagt, dass bei der Personalauswahl diejenigen Kandidaten ausgewählt werden, die die minimalen Anforderungen erfüllen. Es wird darauf geachtet, dass die Bewerber die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten besitzen, um die Aufgaben der Stelle zu erfüllen. Beim Maximalprinzip hingegen werden diejenigen Bewerber bevorzugt, die über die besten Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen und somit das größte Potenzial für die Stelle haben. Hierbei wird nach den Kandidaten gesucht, die am besten zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen.
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